Исследование: начальники-нарциссы особенно часто выступают против удалёнки
Кадр из фильма «Дьявол носит Prada 2» (2026 год, реж. Дэвид Фрэнкел) Команда изучила данные о 259 высокопоставленных руководителях из списка Fortune 500. Далее учёные проанализировали публичные выступления этих людей и связанные с ними корпоративные документы. На следующем этапе психологи сопоставили всю информацию с позицией боссов по поводу удалённой работы во время пандемии COVID-19. Специалисты…
admin
Кажется, нарциссичные боссы испытывают дискомфорт из-за отсутствия «живых» комплиментов и очных презентаций. Психологи из Пенсильванского университета (США) пришли к такому выводу в своём свежем исследовании.
Команда изучила данные о 259 высокопоставленных руководителях из списка Fortune 500. Далее учёные проанализировали публичные выступления этих людей и связанные с ними корпоративные документы. На следующем этапе психологи сопоставили всю информацию с позицией боссов по поводу удалённой работы во время пандемии COVID-19.
Специалисты также провели дополнительный опрос с участием 100 других начальников. Они намеренно расширили выборку, чтобы ещё лучше понимать мотивацию директоров, отказывающихся от дистанционной занятости.
Результаты впечатлили исследователей. Ярые противники удалёнки, как правило, обладали единственной общей чертой — высоким уровнем нарциссизма. Иными словами, подавляющее большинство их них имели высокую склонность к эгоцентричности и стремились демонстрировать свой статус.
По мнению психологов, удалённый формат работы мешает таким начальникам проявлять себя в присутствии подчинённых. Если верить статистике, виртуальные совещания не спасают ситуацию.
Учёные уточнили, что далеко не все боссы, предпочитающие очную работу, являются нарциссами. Многие лидеры хотят видеть своих сотрудников в офисе по более объективным причинам.
Тем временем другие исследователи выяснили, что помогает людям получать удовольствие от работы.
