Депремирование: что это в рамках трудового кодекса и за что сотрудник может быть лишен премии законно
Депремирование нередко становится предметом споров, особенно если работник считает, что его лишили премии неправомерно. Внимание этому вопросу уделяет Конституционный суд РФ, который разъясняет принципы применения ст. 135 Трудового кодекса. Согласно Постановлению КС от 15.06.2023 №32-П, депремирование применятся только если совершен проступок. Работодателям запрещено многократно снижать доход сотрудника за одно нарушение или лишать его премии на неопределенный срок. В статье узнаете, за что возможно лишить работника премии и какие штрафы для бизнеса за неправомерное депремирование.
admin
0
21
Депремирование нередко становится предметом споров, особенно если работник считает, что его лишили премии неправомерно. Внимание этому вопросу уделяет Конституционный суд РФ, который разъясняет принципы применения ст. 135 Трудового кодекса.
Согласно Постановлению КС от 15.06.2023 №32-П, депремирование применятся только если совершен проступок.
Работодателям запрещено многократно снижать доход сотрудника за одно нарушение или лишать его премии на неопределенный срок. В статье узнаете, за что возможно лишить работника премии и какие штрафы для бизнеса за неправомерное депремирование.
