Мне и здесь нормально: что заставляет IT-специалистов годами работать в одной компании

Бытует мнение, что айтишникам полезно часто менять работу, но не все с этим согласны. Есть IT-специалисты, которые задерживаются в одной компании на несколько десятков лет и не видят в этом ничего плохого.Редактор-фрилансер Ксения Сидорова поговорила с такими людьми и выяснила, почему они так долго работают на одном месте и какую роль в этом играют зарплата и профессиональный рост. Привет! Меня зовут Ксения. Год назад я хотела войти в IT, а попала на галеры. Сейчас работаю в крупной диджитал-компании и вижу, с какой скоростью отсюда уходят сотрудники: некоторые бегут ещё в середине испытательного срока. Периодически у меня тоже появляется желание сбежать, но пугают вероятные вопросы от рекрутеров: «Почему вы так быстро ушли?». Коллеги говорят, что в IT считается нормальным менять компанию через год–полтора. Я же привыкла работать в другой сфере, где и через 10 лет тебя считают «новенькой». Решила разобраться, реально ли в IT годами трудиться в одном месте и при этом хорошо себя чувствовать. Спойлер: это возможно. Мне удалось найти человека, который работает в одной компании почти 30 лет и всем доволен КСЕНИЯ СИДОРОВАРедактор-фрилансер.Узнала, почему некоторые диджитал-специалисты надолго задерживаются в одной компанииЕсли что-то не нравится, нужно уходить: почему люди меняют работуПрактически каждый пятый наш соотечественник уверен, что переходить с места на место следует как можно реже, 13% — что работу надо менять хотя бы раз в 5 лет. О смене компании раз в 10 лет говорят 5% респондентов. Такие данные приводит Superjob.Я общаюсь с людьми со всей России, большая часть из них считает, что если в работе что-то не устраивает, то нужно уходить. Эту позицию подтверждает исследование Superjob — 48% опрошенных россиян убеждены, что менять работу нужно по обстоятельствам. И чаще всего это делает молодёжь. Исследование Hays показало, что 82% зумеров и 78% миллениалов за последний год сталкивались с выгоранием у себя, своих друзей и коллег. Они не задерживаются в компаниях, где не соблюдается баланс работы и личной жизни.Что может заставить айтишника остаться в компании надолго: высокие зарплатыРынок IT — один из самых подвижных. В 2021 году IT-компании разместили на hh.ru более 250 000 вакансий — на треть больше, чем в 2020-м. Но соискателей больше не стало. Только 6% пользователей сервиса обновили резюме. Это позволяет опытным кандидатам диктовать требования к уровню зарплаты и условиям труда.Каждый из опрошенных экспертов подчеркнул, что его доход увеличивался пропорционально рынку и задачам. Это стало неотъемлемой частью культуры сферы IT, которая помогает растить и удерживать разработчиков, архитекторов, дизайнеров внутри команды.Сергей ЗинкевичДиректор по развитию бизнеса «КРОК Облачные сервисы»Работает в одной компании 9 летЯ сменил много позиций: был полевым инженером, пресейлом, менеджером облачных проектов, BDM, продактом. Сейчас я отвечаю за развитие бизнес-юнита «КРОК Облачные сервисы» в целом и являюсь ресурсным менеджером. Из-за такого многообразия функций мне не кажется, что я работаю на одном месте. В крупных компаниях всегда есть куда расти — можно заняться новыми задачами, если текущая команда по каким-то причинам не подходит. В долгосрочной перспективе от этого будут одни плюсы: человек усиливает свой опыт, его зарплата со временем растёт.Многие сотрудники меняют место спустя полтора–два года работы. Как правило, в новом работодателе их привлекает уровень зарплаты, иногда в ущерб перспективам. Если сделать два таких прыжка в горизонте пяти лет, годовой доход у человека, вероятно, будет выше, чем у того, кто работает на одном месте. Однако я вижу по своему окружению, что дальнейшие прыжки на короткие дистанции часто приводят к потере позиций. На этом фоне выигрышнее оказывается ситуация у тех, кто развивается внутри одной компании.Медианная зарплата среди всех специализаций в первом полугодии 2021 года, по данным Хабр Карьера, составила в отрасли 120 000 ₽. В Москве зарабатывают 160 000 ₽, в Петербурге — 135 000 ₽, в остальных регионах — 100 000 ₽. По сравнению со вторым полугодием 2020 года зарплаты выросли на 6,2% за счёт роста зарплат в регионах. Большинство из опрошенных экспертов отметили, что их зарплаты растут постоянно как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.Виктор Большаков Руководит разработкой ПО в Dats.teamРаботает в компании 7 летВ компании, где я работаю, есть правила пересмотра заработной платы. Это происходит дискретно в определённые месяцы, к этому привязана процедура Performance Review. Правила пересмотра заработной платы менялись несколько раз за это время, точнее, принятие решения стало больше опираться на объективные факторы.Игорь ЛопушкоТимлид в Sigma SoftwareРаботает в одной компании более 8 летМоя зарплата выросла примерно в 7 раз от той, что мне предложили на момент трудоустройства. В основном моя работа была связана с .NET технологиями, поэтому пришлось столкнуться с несколькими версиями языка C#, а также поработать с веб-технологиями: ASP.NET MVC, WC