Суд: чтобы уволить за провал испытания, нужно конкретизировать, что было не так
Суд: чтобы уволить за провал испытания, нужно конкретизировать, что было не так
В уведомлениях и приказе об увольнении необходимо указать причины, послужившие основанием для расторжения трудового договора, а также конкретизировать должностные обязанности, которые не исполнил сотрудник.
В уведомлениях и приказе об увольнении необходимо указать причины, послужившие основанием для расторжения трудового договора, а также конкретизировать должностные обязанности, которые не исполнил сотрудник.