Оформление отпуска с последующим увольнением: как работодателю провести процедуру по закону
На первый взгляд, расторжение трудового договора по собственному желанию кажется элементарной процедурой — достаточно уведомить работодателя за 14 дней. Однако ситуация кардинально меняется, когда гражданин планирует уйти сразу после ежегодного отдыха. По данным Роструда, 23% споров связаны именно с некорректным оформлением перехода «отпуск — расчет». Причина — в двойственности трактовок трудового законодательства: период отдыха включается в срок предупреждения о разрыве отношений, но при этом требует отдельного регулирования выплат. В статье узнаете, как правильно рассчитаться с работником, который уволился во время отдыха, как правильно составить приказ и есть ли у сотрудника право на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию.
admin
0
16
На первый взгляд, расторжение трудового договора по собственному желанию кажется элементарной процедурой — достаточно уведомить работодателя за 14 дней. Однако ситуация кардинально меняется, когда гражданин планирует уйти сразу после ежегодного отдыха.
По данным Роструда, 23% споров связаны именно с некорректным оформлением перехода «отпуск — расчет». Причина — в двойственности трактовок трудового законодательства: период отдыха включается в срок предупреждения о разрыве отношений, но при этом требует отдельного регулирования выплат.
В статье узнаете, как правильно рассчитаться с работником, который уволился во время отдыха, как правильно составить приказ и есть ли у сотрудника право на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию.
