Даже при наличии электронной системы контроля прихода на работу и ухода с нее, работодатель должен отдельно вести учет фактически отработанного времени. Если время отработано, его неоплата незаконна. Ведомство также напомнило, что штрафы не предусмотрены трудовым законодательством.
Даже при наличии электронной системы контроля прихода на работу и ухода с нее, работодатель должен отдельно вести учет фактически отработанного времени. Если время отработано, его неоплата незаконна. Ведомство также напомнило, что штрафы не предусмотрены трудовым законодательством.